Полезная информация. КЦ "СОДЕЙСТВО" г. Волжский.

 Собеседование с работодателем

 

Итак, удача вам улыбнулась, и вы приглашены на собеседование.

Бесспорно, это самый волнующий этап в поиске работы. Порой, даже очень уверенные в себе люди испытывают самый настоящий мандраж, подходя  к дверям своего потенциального работодателя. И это проявляется тем сильнее, чем желаннее работа, чем «круче» фирма и чем меньше у вас опыта в подобного рода общении.

Однако не стоит волноваться. Достаточно придерживаться некоторых проверенных жизнью нехитрых правил, и вы сможете проявить себя в самом выгодном свете.

Постарайтесь

а) не опаздывать;

б) не источать резких, а тем более неприятных запахов;

в) выглядеть аккуратно, без признаков нечистоплотности;

г) одеться в соответствии с обстановкой (придерживайтесь делового стиля);

д) следить за своими жестами: избегайте суетливых, развязных или чересчур экспрессивных движений (постарайтесь не садиться на вращающийся стул или, по крайней мере, не крутитесь на нем);

е) смотреть интервьюеру в глаза, а не прятать смущенный взор («прожигать» собеседника взором также не стоит).

Все названные пункты касаются внешней стороны дела. Но есть и другие факторы.

Вопросы которые задают на собеседовании

О скромности

Всем известно, что наглость — второе счастье. И все же не следует слишком напирать на своего визави и, тем более, «выжимать» из него обещание взять вас на работу. Вероятно, бывают такие ситуации, когда человека могут принять на службу из одного лишь сострадания к его материальным проблемам. Но это нетипично. Не забывайте, что работодателю нужен работник, а не объект для опеки.

Но и чересчур скромничать тоже вредно. Не удивляйтесь, если вашему интервьюеру захочется расспросить вас о ваших достоинствах и недостатках. Не стесняйтесь говорить о своих положительных качествах. Однако свои профессиональные возможности лучше не преувеличивать, ведь перечисленные умения придется потом проявить на практике. И тем более не следует давать о себе слишком много негативной информации (даже если ваш собеседник настолько мил, что так и подмывает раскрыть ему душу).

Если вам вдруг задали вопрос, ответа на который вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Вообще, отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что вас могут попросить ответить на некоторые чисто профессиональные вопросы, продемонстрировать свои умения.

Конечно, интервьюер поинтересуется причиной вашего ухода с предыдущего места работы. Не нужно избегать ответа на этот вопрос. При этом, неуважительно отзываться о своих бывших работодателях тоже не следует, даже если они того и заслуживают.

Часто соискателей смущает вопрос о карьерных планах. Но к нему нужно быть готовым. Всегда лучше проявить свою целеустремленность, и поэтому ответ типа «я еще не думал об этом» удачным не назовешь (постарайтесь не переборщить: чего доброго, ваш потенциальный начальник испугается, что вы метите на его место).

О вежливости

Конечно, нужно внимательно слушать задаваемые вопросы и стараться отвечать на них конкретно, не углубляясь в детали и не развивая тему до бесконечности. Если некоторые вопросы покажутся вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится». Уходить от «невыносимых» вопросов, касающихся вашей личной жизни, лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, что бы ни случилось. Даже если вы поймете во время собеседования, что эта работа не для вас.

О полезных вопросах

Не забывайте ни на минуту, что вы пришли на собеседование, а не на обследование под микроскопом. Не стесняйтесь задавать интервьюеру свои вопросы, естественно, не перебивая его (скорее всего, он сам даст вам такую возможность). Наверняка, вам полезно будет не только узнать, каковы предполагаемые размер зарплаты и условия труда, но и уяснить, какие требования предъявляются к соискателю, сочетание каких профессиональных и личных качеств потребует предполагаемая работа, какова политика компании в отношении профессионального роста сотрудников и каковы перспективы самой компании.

Об идеалах и реалиях

Существуют ли идеальные соискатели в природе? Скорее всего, нет, если учесть, что у каждого работодателя свои представления об идеальном работнике. И все же, вам будет легче добиться успеха, если вы:

настойчивы
— стрессоустойчивы
— доброжелательны
— обаятельны
— аккуратны
— пунктуальны
— ответственны
— гибки(умеете быстро приспосабливаться  к ситуации)
— инициативны.

Итак, собеседование позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;

б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Источник:  Rabotka.ru

Какие бывают резюме

Какие бывают резюме?

Почему не всегда подходит   хронологическое резюме? В каких случаях лучше выбрать другие виды резюме? Какое резюме нужно руководителю?

Время от времени приходится слышать, что резюме потихоньку отмирает.  На смену резюме идут интернет-досье и онлайн-опросники. Однако до массового распространения этих технологий пока далеко. А потому до сих пор наиболее эффективной формой получения информации от соискателей, как за рубежом, так и в России, является резюме. Своих возможностей оно пока не исчерпало. Более того, многие даже не подозревают, насколько разными бывают резюме. Нет, мы не имеем ввиду «плохие», «получше» и «хорошие». Речь идёт о разных видах резюме.

Хронологическое, гибридное, функциональное...

Большинство соискателей привычно использует хронологическое резюме. Но есть и другие виды этого документа. И в некоторых случаях лучше использовать именно их: ваши шансы попасть на собеседование будут выше.

Чаще всего выделяют пять основных видов резюме:

1. Хронологическое резюме. Как мы уже сказали, это – один из наиболее часто используемых видов резюме. В нём должности кандидата перечисляются в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы).

Очень удобный вид резюме, если вы хотите устроиться на должность, близкую к той, которую занимаете сейчас. Идеально – если при этом нет больших перерывов в работе. Но тем, кто хочет сменить сферу деятельности, использовать хронологическое резюме совсем невыгодно: велики шансы, что оно окажется «в корзине» из-за «неправильных» формальных признаков.

2. Функциональное резюме. Здесь датам отводится второстепенное значение. Главное место занимает перечисление функций, навыков и умений соискателя. В конце такого резюме могут быть указаны организации, в которых работал соискатель, но необязательно.

Главная задача такого резюме – привлечь внимание работодателя к своему фактическому опыту, профессиональным знаниям и умениям. Такая подача информации позволяет отвлечь внимание рекрутера от перерыва в стаже, т смены сферы деятельности и прочих «скользких» моментов.

3. Гибридное резюме. За основу берётся хронология. Но при описании каждого места работы указывается, какие функции выполнял кандидат. Один из самых популярных видов резюме.

Можно назвать его «хронологическим улучшенным резюме». Потому что, кроме информации о послужном списке кандидата, работодатель сразу получит представление о том, где и чем занимался работник, чему он научился, как постепенно менялся его функционал.

А вот достоинств функционального резюме тут уже, увы, почти нет. Потому что хронологическая (точнее – обратно хронологическая) подача информации сделает заметными все «дырки» в вашем стаже.

4. Резюме руководителя. Можно выделить как отдельный вид резюме, потому что оно имеет ряд особенностей. От руководителя ожидают результата, поэтому недостаточно просто указать места работы и обязанности.

Резюме руководителя, в свою очередь, имеет две разновидности: таргетированное резюме (адаптированное под конкретную вакансию конкретной компании) и удлинённое резюме (указываются не только места работы и функции, но и подробно описываются поставленные задачи и результаты, которых удалось добиться).

5. Резюме проектного работника. Обычно такие сотрудники работают по контракту (организация берёт их на работу в конкретный проект). Основной акцент в резюме делается не на компанию-работодателя, а на сами проекты.

Работодателю важно понять, над какими проектами уже работал кандидат, насколько они были крупными и серьёзными. Так проще оценить уровень квалификации кандидата, понять, насколько сложные задачи он способен решать. И резюме должно дать работодателю такую возможность.

Как видим, резюме – гораздо более гибкий инструмент, чем думают многие соискатели. Только нужно суметь выбрать такой вид резюме, который лучше всего подойдёт под ваши цели.

На каком виде резюме остановиться?

Чтобы это понять, нужно ответить себе на следующие вопросы:

1. Какова главная информация, которую я бы хотел/хотела донести до работодателя?

2. О чём в моём случае лучше умолчать? Какие слабые стороны есть у моего профессионального опыта, которые могут снизить шансы на собеседование в компании?

3. Есть ли какие-то серьёзные достижения, которые следует отдельно выделить в резюме?

4. Если вас интересует работа в конкретной компании или конкретная вакансия, подумайте, нужно ли адаптировать резюме с учётом их требований и предпочтений?

5. Собираетесь ли вы на постоянную работу, или вас интересует лишь временное трудоустройство?

Не торопясь обдумайте эти вопросы. После вам будет легче не только выбрать верный вид резюме, но и станет яснее сама стратегия поиска работы.

И не надо забывать, что у вас может быть несколько разных видов резюме. Подготовить резюме на все случаи жизни, конечно, не получится, но, если потрудиться, можно существенно расширить свои возможности во время поиска работы.

Источник : Zarplata.ru

Кадровый Центр "СОДЕЙСТВО" г.Волжский.

СОДЕЙСТВО       

 кадровый центр

Полезная информация

Логотип КЦ "СОДЕЙСТВО" г.Волжский.
Полезная информация. КЦ "СОДЕЙСТВО" г. Волжский.Полезная информация. КЦ "СОДЕЙСТВО" г. Волжский.

Кадровый Центр «СОДЕЙСТВО» © 2011-2017   www.volzhsky.pro

Loading

Главная

О компании

Работодателям

Соискателям

Наши контакты

Написать нам

Приглашаем к сотрудничеству

Общая информация

Общая информация

Общая информация

Общая информация

Обратная связь

Срочные вакансии

Наши услуги

Условия  сотрудничества

Условия  сотрудничества

Народная  карта

 

Вакансии Дня

Поиск и подбор персонала

Подать  заявку

Срочные вакансии

 

 

Сезонная работа

Трудоустройство

 

Вакансии Дня

 

 

Полезные ссылки

Кадровый консалтинг

 

Анкета  Соискателям

 

 

Новости Волжского

Обучение

 

Полезная информация